2019年11月24日 2021年2月1日

妊婦でも失業給付金。延長申請が必要な妊婦の失業保険と申請方法について

妊娠をきっかけに仕事を辞め、「産後、育児が落ち着いたら再就職しよう！」と考えているママはとても多いです。そんなママに嬉しい制度が【失業給付金の延長措置】です。

一般的に失業すると、新たな仕事が見つかるまで「失業給付金」を貰うことができます。しかし、ママはすぐに再就職活動を始められないため、失業給付金の対象外となってしまうので「失業給付金は貰えないもの」と認識しているママもいるようです。

でも実は「受給期間の延長手続き」をすることで、すぐに再就職できないママでも失業給付金をもらうことができるんです。

今回はそんな失業給付金の延長措置のことや手続き方法、その他詳細情報、妊娠に関係する失業保険のことなどを解説していきます。これを知らないと数十万円～の損をすることになるので、是非チェックしておいて欲しいポイントです。

そもそも失業給付金とは？

失業給付金とは、失業者に雇用保険から支払われるお金のことです。倒産や自己都合などで会社を辞めた後、再就職するまでの一定期間の生活をサポートしてくれます。

再就職までの間、無給だと生活が心配になりますが、失業給付金のおかげで集中して就職活動に力を入れることができるというワケです。

雇用保険制度の中には「基本手当」という項目があって、それをハローワークでは「失業給付」と呼んでいます。失業したらもらえる給付金ということで「失業保険」と呼ばれることもあります。

「基本手当＝失業給付＝失業保険」と考えてもらっても良いでしょう。

失業給付金を貰える人の条件は、大きく2つあります。

1つは「就職する意思と能力があり、積極的に再就職活動を行っているのにも関わらず、職業につくことができない“失業状態”にあること」です。

もう1つは「退職前2年間に、雇用保険に通算12ヵ月以上加入していること(倒産・解雇の場合は6ヵ月以上)」です。(※11日以上働いた月が12ヵ月以上)

妊娠・出産をきっかけに仕事を辞めたママの場合、すぐに再就職はできないため、1つ目の条件を満たすことができません。

また、失業給付金は通常「退職の翌日から1年以内にもらい終えなくてはならない」という原則があり、ママの場合、この条件を満たすのも厳しいでしょう。

ですので「失業給付金は貰えないもの」と認識しているママもいるようです。

では、「妊娠・出産で退職したママは、失業給付金を貰えないのか？」というと、そんな事はありません。

妊娠・出産・育児等により退職したママは「特定理由離職者」に該当し、受給期間を最長3年間延長できる特例措置が設けられています。(受給期間も含めると4年間となります)

つまり、受給期間の延長手続きをすることで「妊娠や出産で仕事を退職し、育児がひと段落してから、失業給付金をもらいつつ就職活動できる」ということです。

少なくとも90日分、数十万円の金額になりますから、しっかり手続きしておきたいところです。産後も働きたいと思っているママには見逃せない制度と言えるでしょう。

というわけで、受給期間の延長手続きをすることで、妊娠・出産で退職したママでも失業給付金を貰えることが分かっていただけたことと思います。

ただ、1つ注意して欲しいポイントがあります。

それは「受給期間延長の申請期間」についてで、退職して30日目の翌日(31日目)から1ヵ月以内に管轄のハローワークに提出する必要があります。

この期間は、妊娠後期でお腹が大きくなっているママだったり、産前産後で入院中のママだったり、状況によってママ自身が動けないことも多いです。その場合、代理人や郵送でも申請を受け付けていますから、管轄のハローワークに相談してみましょう。

この期間に申請手続きをしないと、受給期間の延長はできくなくなりますから、忘れずにしっかりと手続きして欲しいところです。

失業給付金でもらえる金額の計算方法は「基本手当日額×日数」で、基本手当日額は「日給×給付率(0.5～0.8)」です。ここで言う日給は原則として、離職した日の直前の6ヶ月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額です。

雇用保険の加入期間と、もらえる日数の関係は次のようになっています。